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Forme parte de un equipo de personas compasivas y motivadas que comparten un objetivo común: abogar por mejores resultados para los supervivientes de tumores cerebrales.

Tener un impacto duradero en la vida de los pacientes y sus familias

Formar parte del Consejo de Administración de la Fundación Raymond A. Wood ofrece una oportunidad única y gratificante de defender a quienes se enfrentan a los retos médicos y cognitivos de los tumores cerebrales hipotalámico-hipofisarios, al tiempo que se aboga por un futuro más brillante y saludable.

RAWF es una dinámica organización de defensa de los pacientes dedicada a mejorar la vida de las personas que luchan contra tumores cerebrales raros y los retos de por vida que suponen los tumores y/o los tratamientos. Al convertirse en miembro de la junta directiva, formará parte de un equipo de personas compasivas y motivadas que comparten un objetivo común: marcar una diferencia positiva en el mundo de la atención sanitaria y la investigación cerebral.

¿Por qué unirse a nosotros?

Formar parte de la junta directiva de una organización en crecimiento es una oportunidad gratificante. He aquí algunas razones para considerar la posibilidad de unirse:

  1. Potenciar la defensa centrada en el paciente: En el centro de nuestra misión se encuentra el compromiso inquebrantable con la defensa centrada en el paciente. Como miembro de la Junta Directiva, desempeñará un papel crucial en la elaboración de políticas, programas e iniciativas que den prioridad a las necesidades, los derechos y la dignidad de los pacientes. Su voz nos ayudará a proporcionar un sólido sistema de apoyo a los pacientes, garantizando que reciban la mejor atención posible.
  2. Consiga un impacto tangible: Formar parte de nuestro Consejo de Administración ofrece la oportunidad de transformar vidas a un nivel tangible. Desde defender proyectos de investigación hasta encabezar campañas de concienciación, contribuirás activamente a esfuerzos que cambian vidas e influyen positivamente en el panorama médico.
  3. Fomentar la innovación: La Fundación Raymond A. Wood cree en el impulso de la innovación en la atención al paciente. Como miembro del consejo, colaborará con expertos, investigadores y líderes del sector, fomentando una cultura de aprendizaje y mejora continuos. Juntos exploraremos soluciones innovadoras que podrían dar forma al futuro de la asistencia sanitaria.
  4. Crear una red de apoyo: Cuando se une a nuestra Junta, pasa a formar parte de una comunidad solidaria y afín que comparte su pasión por la defensa del paciente. Conéctese con otros miembros de la Junta, todos ellos con formación y experiencia diversas, y juntos crearemos una red de apoyo y camaradería inquebrantables.
  5. Crecimiento y desarrollo personal: Formar parte del Consejo de Administración de la Fundación Raymond A. Wood no es sólo devolver algo a la sociedad, sino también crecer personalmente. Como miembro del consejo, mejorará su capacidad de liderazgo, obtendrá información valiosa sobre el sector sanitario y forjará conexiones que pueden influir positivamente en su trayectoria profesional.

Únase hoy mismo a la Junta Directiva de la Fundación Raymond A. Wood y conviértase en un faro de esperanza para pacientes y familias. Juntos, impulsemos el cambio, concienciemos y potenciemos vidas en el ámbito de la defensa de los pacientes con tumores cerebrales. Su dedicación y pasión pueden ser el catalizador de un futuro más brillante y saludable para todos. Dé el primer paso para marcar la diferencia y únase hoy mismo a nuestro excepcional equipo.

Cualidades de un miembro del Consejo de Administración de la RAWF

  1. Integridad y ética: Los miembros del Consejo deben demostrar un alto nivel ético y actuar en el mejor interés de la organización y sus partes interesadas.
  2. Compromiso: Deben estar dedicados y comprometidos con el cumplimiento de sus responsabilidades e invertir tiempo y esfuerzo en las actividades relacionadas con el consejo.
  3. Experiencia y conocimientos: Los miembros de la Junta Directiva deben aportar experiencia, habilidades y conocimientos pertinentes que estén en consonancia con la misión y los objetivos estratégicos de la organización.
  4. Visión estratégica: Deben tener una perspectiva de futuro y ser capaces de contribuir al desarrollo de estrategias a largo plazo para la organización.
  5. Educación financiera: Comprender los estados financieros, los presupuestos y la planificación financiera es crucial para tomar decisiones eficaces.
  6. Capacidad de resolución de problemas: Los miembros del Consejo de Administración deben ser expertos en analizar cuestiones complejas y aportar soluciones meditadas.
  7. Jugador de equipo: Deben trabajar bien con otros miembros del consejo y estar dispuestos a colaborar y llegar a acuerdos cuando sea necesario.
  8. Habilidades de comunicación: Es esencial una gran capacidad de comunicación para expresar las ideas con claridad y participar activamente en los debates.
  9. Liderazgo: Los miembros del Consejo deben predicar con el ejemplo y estar dispuestos a asumir funciones de liderazgo dentro del Consejo cuando sea necesario.
  10. Independencia: Mantener la independencia de la dirección garantiza una toma de decisiones y una supervisión objetivas.
  11. Diversidad e inclusión: Contar con un consejo de administración diverso, con miembros de distintas procedencias y perspectivas, puede mejorar la toma de decisiones y la representación.
  12. Promoción y recaudación de fondos: Se espera que los miembros de la Junta aboguen por la organización y participen activamente en la recaudación de fondos.
  13. Conocimiento de los requisitos legales y reglamentarios: Conocer las obligaciones legales y reglamentarias de la organización es importante para el cumplimiento y la gestión de riesgos.
  14. Adaptabilidad: La capacidad de adaptarse a circunstancias y entornos cambiantes es esencial, especialmente en situaciones dinámicas e inciertas.
  15. Pasión por la misión: Es probable que los miembros de la Junta Directiva que sienten auténtica pasión por la misión de la organización estén más comprometidos y motivados para marcar la diferencia.

Solicitud para formar parte del Consejo de Administración de la RAWF

Rellene este formulario y envíe una copia de su currículum vitae a outreach@rawoodfoundation.org. Al enviar esta solicitud, usted está verificando que toda la información proporcionada es verdadera.


    Dirección


    Raza / Identidad étnica
    Indio americano o nativo de AlaskaAsiáticoNegro o afroamericanoHispano o latinoNativo de Hawai u otras islas del PacíficoBlanco

    ¿Cuáles de sus habilidades le gustaría utilizar en el Consejo o en el Comité? Marque las que correspondan:
    Desarrollo del ConsejoPlanificación estratégicaPersonal / RRHHDesarrollo de programasGestión financieraRecaudación de fondosRedes comunitariasEvaluación/recopilación de datosRedes comunitariasDefensaMarketingGestión del voluntariadoExperiencia médica

    ¿Otras habilidades suyas que le gustaría utilizar?

    ¿Qué le gustaría obtener de su participación como miembro de la Junta Directiva, por ejemplo, qué tipo de experiencias, habilidades a desarrollar, intereses a cultivar para usted, etc.?

    Si te unes a la RAWF en calidad de miembro del consejo o de un comité, ¿aceptas que puedes dedicar al menos 2 horas al mes a asistir a reuniones y responder a la correspondencia de la fundación?

    Por favor, elija la(s) comisión(es) de la(s) que desea formar parte

    ¿Tiene algún conflicto de intereses por participar en un consejo o comité?

    ¿Algún comentario o información adicional que desee aportar?

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